Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd.

CO. Чунцина Kena электро-механическое, Ltd.

CO. Чунцина Kena электро-механическое, Ltd. производство ориентированной на продукци, новаторской, интегрированной, сервис-ориентированной и основанной на сети компании интегрируя, продажи, обработка и НИОКР. Мы главным образом изготовить и продать генераторы бензина, наборы генератора бензина, цифровые инвертные молчаливые генераторы, водяные помпы бензинового двигателя, дизельные генераторы, дизельные наборы генератора, общие двигатели, продукты etc. наши имеем большой потребительский рынок и сильно оценены потребителями.

Наш объем дела включает:

Небольшой ряд силы генератора: Цифровой генератор инвертора открытой рамки 1KW-15KW, набор генератора бензина 1KW-50KW, набор генератора открыт-рамки двух-цилиндра одно-цилиндра 2KW-16KW и молчаливый дизельный с воздушным охлаждением набор генератора.

Большой ряд набора генератора: Большой дизельный набор генератора 30KW-2200KW, ультра-тихий большой дизельный набор генератора 15KW-1000KW.

Ряд двигателя: 2KW-30KW с воздушным охлаждением бензиновый двигатель, с воздушным охлаждением двигатель дизеля 2KW-22KW.

CO. Чунцина Kena электро-механическое, Ltd. настаивает на выживании качеством, рынке репутацией, развитии наукой и техникой, и преимуществе управлением. Мы придерживаемся принципа честности и само-трансцендентальности, и охотно готовы присоединиться к рукам с китайцем и зарубежными предприятиями и всеми социальными положениями для того чтобы выдвинуться с временами, объединить и беспроигрышный, и будемся современным высокотехнологичным предприятием. Полагающся на предварительных общем соображении дела, научных методах управления, профессиональных талантах, превосходной технологии, изделиях высокого качества, и высококачественных обслуживаниях, наша компания продолжается вырасти и превратиться. Мы друзья от деловых кругов в стране и за рубежом для того чтобы прийти обсудить сотрудничество, поискать общее развитие, и совместно создать более гениальное завтра.

CO. Чунцина Kena электро-механическое, Ltd. устанавливало долгосрочное стратегическое сотрудничество с главными местными предприятиями в Чунцине. Компании которые сотрудничают с нашей компанией для небольших блоков бензина главным образом включают индустрию и торговлю Kema, Loncin, Runtong, Zongshen, Lifan, Jialing, Jiamu, Dinggong, Shenchi и другие индустрии. И мы работаем с крупными компаниями для того чтобы начать новаторские и подгонянные продукты. Для больших блоков, наша компания устанавливала долгосрочные кооперативные отношения с Чунцином Cummins, Guangxi Yuchai, силой Shangchai, силой Weichai, мотором Стэнфорд, и мотором Лерой Semir.

Наше зрение

Бренд водя низкоуглеродистой силы и умных продуктов

Двойная ответственность углерода, зеленая жизнь водя. Поддержать концепцию низкоуглеродистого и охраны окружающей среды, построить экологичность полно-сцены промышленную умного производства, умную деятельность и умное обслуживание, обеспечивает людей с низкоуглеродистой силой и умные продукты для их домашнего перемещения, и будет брендом полюбленным и доверенным глобальными потребителями.

Наша миссия

Фокус на технологии и нововведении для того чтобы управлять лучшей жизнью

Создайте значение с технологией, приведите будущее с нововведением, и сделайте жизнь людей домашнюю и опыт перемещения более удобной, удобной и приятной.

Учитывающ нашу первоначальную миссию, мы будем продолжаться стремиться управлять красивой жизнью с технологией и нововведением, увеличивать благополучием людей, и непрерывно соотвествовать устремленностями людей на лучшая жизнь.

Наши значения

Сильная страна с сильной индустрией, клиентом сперва и общим процветанием

Если индустрия сильна, то страна сильна; если индустрия зажиточна, то нация зажиточна; если вы богаты, то думайте об источника, думайте о прогресса; дайте назад обществу и послужите страна с индустрией. Клиент во-первых, основанный на схватк, ориентированный на вклад, предприятия, работники и партнеры к со-процветанию, беспроигрышной публикации, для того чтобы достигнуть общего процветания

(1) путь профессиональной карьеры Мульти-канала

Согласно характеристикам дела и будущим потребностям развития, компания устанавливает пути профессиональной карьеры мульти-канала в линии управления, технической линии, продажи выравниваются и функциональная линия. Работники могут выбрать путь развития который одевает они путем совмещение их личной воли планирования и развития карьеры. Совместите личные рост и развитие компании поистине для того чтобы достигнуть самое лучшее талантов людей.

Компания прикрепляет важность в тренировку и выбор внутреннего штата, и устанавливала внутреннюю конкуренцию работы, выбор таланта запаса и другие механизмы выбора таланта, для установки поистине способных талантов в самые соответствующие положения. В настоящее время, больше чем 80% из работников компании в высокопоставленных положениях приходили через внутренние тренировку и продвижение.

(2) многоуровневые программы повышения способности

Программа тренировки первокурсниц. Тренировка разделена в 4 этапа: теоретическая интернатура, интернатура разборки, вращательная интернатура и ученичество работы, помочь студентам быстро интегрируют в жизнь, мастера основные инструменты и методы рабочего места, и начинают качество и способность быть сведущи для работы.

(3) политика многомерного таланта стимулирующая

Политика справедливости стимулирующая. Для кадров штата и середины и руководящего состава ядра, в виду того что компания была перечислена, мы снабжали несколько периодов стимулов справедливости для того чтобы ободрить работники вырасти с компанией и поделить плоды развития совместно.

Выход эффективности деля механизм. Для ядра технического и старшего руководящего персонала, менеджмент по эксплуатации KPI основная форма для того чтобы снабдить «положительный стимул». Ободрите создание стоимости, ободрите новые значение и выход получить доход, обеспечить доход безопасности работников в процессе, протяните космос представления плавая, повысить работников и целей компании в таком же направлении, ободрить работников улучшить доход представления и роста.

Механизм регулирования внешнеторгового и платежного баланса годового оклада. В дополнение к устанавливать конкурсные уровни заработной платы в индустрии, компания также установит политики регулировки годового оклада основанный на эффективности работы компании, уровнях заработной платы индустрии и социальных индексах цен, etc., обеспечить непрерывный рост дохода работников.